Zwischen Empowerment und Effizienzdruck – erlebt autoritäre Führung ein Comeback?

Nach dem erfolgreichen Auftakt zu Jahresbeginn freuen wir uns, den Dialog in unserem neuen Format Wissenschaft meets Wirtschaft fortzusetzen. Als Format für den Austausch zwischen Wissenschaft und Wirtschaft zu zentralen Zukunftsfragen der Arbeitswelt aus HR-Perspektive wollen wir gemeinsam beleuchten, wie sich Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur unter dem Eindruck von Transformation, Effizienzdruck und KI-getriebenem Wandel verändern und welche Impulse Wissenschaft und Unternehmenspraxis für die Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitsbedingungen geben können.

Wir laden Sie herzlich ein zu unserer nächsten Online-Session am Mittwoch, 24. Juni 2026 von 18:30 – 19:30 Uhr zu folgendem Thema:

Wissenschaft meets Wirtschaft:

Zwischen Empowerment und Effizienzdruck – erlebt autoritäre Führung ein Comeback?

Online-Disukussion

Starke Hand in unsicheren Zeiten – ein vertrautes Muster. Wenn Transformationsdruck steigt, Märkte sich verschieben und Effizienzerwartungen wachsen, konzentriert sich Macht. Entscheidungen wandern nach oben, Freiräume werden enger, der Ruf nach klarer Führung lauter. Doch was gewinnen Organisationen dabei – und was geben sie still und leise auf?

Führung ist nie nur eine Frage von Strategie und Struktur. Sie ist zutiefst menschlich – und damit anfällig für Mechanismen, die sich der bewussten Steuerung entziehen. Macht verändert, wie wir denken, wie wir entscheiden und wie wir andere wahrnehmen. Oft unmerklich, oft ungewollt – und selbst bei Führungskräften, die es eigentlich besser wissen. Was passiert in Organisationen, wenn sich dieser Drift unbemerkt vollzieht? Und wie lässt er sich erkennen, bevor er sich festsetzt?

Gleichzeitig zeigt die Forschung ein klares Bild: Organisationen, die auch unter Druck Vertrauen, Beteiligung und Gestaltungsspielräume bewahren, sind widerstandsfähiger, innovativer – und für ihre Mitarbeitenden langfristig attraktiver. Doch wie weit ist das in der deutschen Unternehmensrealität tatsächlich verankert? Und was brauchen Führungskräfte – an Haltung, Struktur und Unterstützung – um Empowerment nicht als erstes zu opfern, wenn der Druck steigt?

Im Rahmen eines intensiven Dialogs zwischen Wissenschaft und betrieblicher Praxis wollen wir genau diesen Fragen nachgehen – offen, kontrovers und nah an der Realität der Menschen, die Führung täglich gestalten und erleben.

Ihre Diskussionspartnerinnen sind:

• Prof. Dr. rer. nat. Carsten Schermuly | Professor für Wirtschaftspsychologie | SRH Berlin University of Applied Sciences
• Beatrix Henseler | Head of Human Resources | Sartorius AG
• Moderation: Prof. Dr. Katharina Hölzle | Co-Gastgeberin acatech HR-Kreis / Institutsleiterin Fraunhofer IAO & IAT Universität Stuttgart

Anmeldung

Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei. Bitte melden Sie sich über den folgenden Link an:

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